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企业“求才若渴” 应聘者理性务实
我市节后人才招聘密集开展

时间:2019-02-23 06:56 来源:
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  正月十五,是春节的华丽?#23637;伲?#26356;是新年新征程的绚丽开场,新春返工潮和招聘热潮随之开始。不少公司企业在恢复生产运转的同时,抓紧开启了“招工模式”。在近期召开的几场招聘会上,各大用人单位都充分把握年后的黄金招聘期来招兵买马、充实?#28216;欏?#26469;应聘的求职者虽然不少,但用工单位招聘岗位缺口较大,不少企业更是放下姿态,以?#23433;?#38480;经验”、“可实习”为标准招才、储才。
  招聘企业
  专业性岗位、销售人才最需要
  ?#30333;?#19994;性岗位、销售人才最需要。”有不少企业的招聘工作人员都表示今年主要招收专业性岗位和销售类的人才,但从目前收到的简历看,关于这方面的人才?#26149;?#26377;限。
  家安天下(?#26412;?#31185;技有限公司节后最主要的招聘任务便是吸纳业务精英。对于所需人数,该企业招聘负责人说。“像专业性的比往年要更难招一点,尤其是销售之类的,流动性比较大,所以我们继续加大招聘力度,人数越多越好。”
  “人才难求!”长春市童?#23665;?#32946;集团投资有限公司人力资源招培部主管付丽红表示,“我们节后已经参加了3场招聘,前来求职的人相当多,但由于我们的岗位专业性较强,所以不是很好招。”
  面对“求才若渴”的现状,不少企业的招聘岗位已?#21360;?#32463;验至上”放宽到?#23433;?#38480;经验”。?#31185;?#21407;因,一方面是人才缺口大,另一方面目前企业?#21152;辛?#33258;己的培训机制。“有经验自然是好,可最关键的还是要招来人、留住人、储备人。”各招聘企业纷纷表示。
  吉林省棠悦?#39057;?#26377;限公?#23616;?#35201;招聘基层岗位人员,不限专业、不限经验。“我们要为经营高峰期做人员储备,也为培训留出足够的时间。无论是应届毕业生或者专业相符的实习生,我们都可以先招进来,然后公?#20928;?#36827;行相应的岗位培训。自己培养的员工具有多能性,能效比较高,可以在?#39057;?#39640;峰期时进行轮岗。” 该公司人力行政总监王蕾说。
  长春市童?#23665;?#32946;集团投资有限公司在招聘方面同样不限经验。“公司在发展过程中需要大量人才,所以我们需要储备人才。我们的起点是先把人招进来,然后进行岗前培训,按?#23637;?#21496;发展需要培?#20826;?#26469;的人员,更适合岗位所需。”人力资源招培部主管付丽红说。
  吉林省金业皓晟技能人才科技服务有限公司对于基础性生产操作岗位人员需求量比较大。“现在工人不好招,所以我们并不看重经验,只要愿意来就行,我们会对工人进行免费培训,培训后再输送到岗。”人力资源部经理李女士说。
  应聘者
  学习第一 薪水第二
  钱多活少离?#21307;?#19981;再是大多数年轻人的职业追求了,相反,多数接受采访的应聘者表示,当前更希望找一份能使自己得到?#22303;?#30340;工作。
  “希望让自己学习一些更专业的知识,得到自己所希望的东西。自己没有相对应的技能,也得不?#36739;?#23545;应的薪?#30465;!?#24212;聘者刘晓天说。
  “我想找一个能?#22303;?#33258;己的岗位,例如待人?#28216;鎩?#19982;人沟通交流等方面。”应聘者吴腾飞说。
  “今天过来主要是抱着一个学习的心态,想通过当下的人才市场?#26143;?#26469;?#21592;?#33258;己。”应聘者翟红说。
  ?#30333;?#19982;自己能力相匹配的事情,一步一个脚印慢慢提升和塑造自己。”应聘者苗红艳说。
  相比招聘方求贤若渴的焦虑和惆怅,来应聘的年轻人心态却十分积极,面对薪水更是有点出乎意料的“佛系”。
  “现在对于薪资没有什么绝对的要求,我觉得能力匹配是最重要的,有多大能力吃多大的馍。”应聘者张晓晓说。
  “我来自农村,以前干过保安之类的工作,现在销售挺热门的,就想关注一下销售行业,感觉挺?#22303;?#20154;的。”应聘者张?#22764;?#35828;。
  某人力资源公司招聘主管说,目前求职者的心态和目标都更加趋于理性,更注重自身的提升,也更在乎发展平台、空间。
  用工需求量大
  节后市场火爆局面将?#20013;?/div>
  100人、150人、200人、人数不限……人才需求不仅体现在各招聘单位提供的岗位上,招聘人数之多更体?#33267;?#33410;后用工需求量之大。
  “目前我们有12个园,今年新开两个园,大概需要40个老师。我们一方面?#26377;?#22253;直招,一方面借助于人力资源市场,长春的人力资源市场越来越好,人员素质越来越高,节后的招聘会我们会一直参加,直到招满为止。”长春市童?#23665;?#32946;集团投资有限公司人力资源招培部主管付丽红介绍招聘计划。
  长春保安集团有限公司现场招聘保安人员200名。“我们的需求量一直都非常大,虽然以长春为主,但是在全省范围内都可?#22253;才?#20154;员岗位。从18岁到40岁、50岁的人员我们都需要。”招聘负责人马经理说。
  长春人才中心市场部部长姚凤国表示,春节过后企业用工量明显增加,市场需求很火爆。“春节之后,企业从开工到人才的衔接呈现正增长的局面。招聘单位的岗位基本都达到了十多个,招聘人数少则二三十人,上百人、人数不限的岗位也是屡见不鲜,市场整体需求是非常旺盛的。”
  而招聘单位也在?#20013;?#22686;长,新注册通过审核的企业已有50多家。据长春人才市场统计和预?#26657;?#36827;入节后招聘旺季,到3月底,安达街人才市场和中国长春人力资源服务产业园市场展位将几乎场场爆满,预计每场招聘会入场求职者将达到4000人左右。
  我市就业服务部门将通过多种渠道为供需双?#25945;?#20379;?#34892;?#23545;?#21360;?#32467;合节后的招聘高峰,长春人才中心和市就业局通过网络进行节后的整个招聘计划的发布。并将通过三级——市级、城区、县(市)乡镇人力资源服务机构,为招聘单位和求职者提供?#34892;?#30340;对接平台。 

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